人事行政部部长

岗位职责：1、全盘负责公司的人事、行政工作；2、招聘与配置：建立和完善公司招聘流程，根据招聘需求组织实施招聘、甄选、面试、录用等工作，完成招聘目标；3、绩效管理：完善和优化绩效考核体系，跟踪绩效考核实施过程，优化考核制度和管理流程；4、培训管理：根据公司及各部门需求，拟定培训计划并根据实施，对培训效果进行跟进与评估；5、制度管理：各项管理制度的制定与完善，使公司内部管理制度化、规范化；6、负责企业文化建设工作，组织员工活动。7、日常事务性工作：人员入转调离手续的办理，考勤与工资的统计与核算，物品的领用登记等工作8、领导交办的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历，有3年以上的全盘人事行政工作经验；2、较强自我学习能力，具备独立思考能力，善于复盘和总结；3、主动积极，良好的沟通能力和学习能力，团队精神佳。
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