组织发展兼总助

岗位职责1.战略级组织发展管理深度对接公司战略目标，主导组织架构设计与动态优化，确保架构适配业务发展节奏与行业变化趋势；定期开展组织效能诊断，通过流程再造、权责优化等举措，提升组织敏捷性与运营效率；统筹搭建标准化管理体系，涵盖制度建设、流程优化及跨部门协同机制，驱动管理规范化。2.全周期人力资源统筹构建并落地以绩效为导向的薪酬激励体系，结合员工职业发展需求，提升团队稳定性与创新活力；制定人才梯队建设规划，统筹招聘、培训、考核及晋升全流程，保障关键岗位人才储备与梯队建设；建立动态人才库，通过人才盘点与数据分析，精准匹配业务发展的人才需求。3.企业生态建设提炼并推动企业价值观落地，策划主题活动、员工关怀项目，塑造高凝聚力团队氛围；4.高层管理协同与业务赋能担任总经理战略助手，统筹日常事务管理，协助制定决策、跟进重点项目落地；深度参与业务部门战略研讨，提供组织发展专业解决方案，助力业务目标达成；协调跨部门资源，推动战略规划与执行的高效衔接。任职资格1.教育背景：及以上，人力资源、管理学等相关专业优先。2.核心经验：8年以上大型企业人力资源或组织发展经验，3年以上团队管理经验，主导过至少2次组织架构变革项目。3.行业偏好：互联网、媒体、体育等创新型行业经验者优先，具备快速适应不同业务场景的能力。
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