薪酬绩效主管/经理

岗位职责：1、薪酬体系顶层设计：制定集团级薪酬政策框架；设计“基础薪资+业务提成+专项奖金”复合模型并联动绩效考核；结合行业调研数据建立薪酬动态调整机制。2、多维度绩效体系构建：搭建医生IP运营专项考核；开发耗材供应链KPI；制定近视防控项目OKR。3、福利政策创新：设计眼科特色福利包；建立弹性福利平台；推出长期激励。4、战略协同与实施：牵头更新《集团薪酬绩效管理手册；搭建薪酬成本模型；开发PowerBI看板；组织跨部门研讨会协调需求。任职资格：1、及以上，人力资源/劳动经济相关专业，优先2、3年以上人力资源经验，其中2年以上薪酬绩效体系搭建经验3、有医疗/眼科行业经验者优先，熟悉医疗行业薪酬特点4、知识技能精通战略性薪酬设计（如宽带薪酬、长期激励机制）熟练运用SAPSuccessFactors、Workday等HR系统掌握医疗行业合规要求（如医疗器械销售返利政策、医生多点执业规定）熟悉PowerBI/Tableau数据可视化工具擅长组织行为学与战略人力资源管理理论
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！