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员工参加拓展训练的意义
调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过
新老员工的磨合期？该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。
通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、
学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种
全新而高效的新人融入企业的思路。
新员工参加拓展训练的目的
认识个人潜能，树立;我能行;的自信心；
了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;
重新认识和定位自我,完成角色转换；
加强沟通了解,培养团队合作精神；
认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向；
培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯；
加强新员工之间的彼此了解和沟通,尽快培养新员工团队精神 ;
帮助新员工快速融入团队当中；
培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向；
培养新员工创造性思维,提升其发现问题和解决问题的能力；
使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化。
新员工培训心得与体会
人生成长的法宝——学会合作与交流。
通过这次拓展训练，让我感受到较深的就是沟通与合作的重要性。比如，在有限的时间内分组选队名、队歌、
队徽时就不难发现，即使一个人的力量再强大，也不能完美应对这一切。在这个过程中，我看到了队长
强有力的带动作用，让大家集思广益，建言献策，擅长画画的、写字漂亮的、对队歌比较了解的……
就在这种浓烈的氛围中，产生了我们的烈火队，那一团燃烧的火，就代表了我们每个人心中团结以及必胜的力量。
再比如在鼓面弹球活动中，也同样让我感受到交流合作的关键作用，一开始我们没有任何经验，只能弹起一次，
但是通过我们每次讲感受，讲建议，一次次的尝试，我们找到了弹球的技巧，并且越来熟练，并获得了小组的胜利。
如果说每个人都各行其是，那么，整个团队也就如一盘散沙，没有任何意义可言。
