主要职责:1、根据公司要求制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持,建立规范化的招聘系统,并实施各类人员的招聘工作。2、依据公司经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系,建立并执行公司的薪资、福利制度。4、协助、督促各部门制定与人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,协助帮助员工建立职业生涯规划。5、其它行政工作及领导交待的工作任务任职条件:1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件:态度:1、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;2、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,3、善于与各类性格的人交往,待人公平。
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