人事行政主管高薪诚聘

1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序。知识要求:了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块技能要求:1、有人力资源项目规划和实施经验；2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、熟练使用相关办公软件。能力要求:优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。个性特质:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，全日制本科及以上学历。工作经验:3年以上全面人力资源管理工作经验。资格资质:已获得人力资源相关证书者优先考虑
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