双网扶持急聘房产精英

年龄要求40岁以下，请符合要求的求职者投递或电话联系！工作内容：1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；2. 通过O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务职位要求：1.学历不限，专业不限（房地产，市场营销专业优先），热爱销售工作。2.善于沟通，有较强的语言表达能力。3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。4.有较强的服务意识我们的有优势：品牌好、文化好、发展好、培训全、工具全、门店多、资源多、专家多、福利好、收入稳福利待遇：1. 社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，；2. 多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习；3. 链家关爱基金：凡在职员工，员工本人及员工配偶、子*、父母、公婆、岳父母，在遭遇、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。培训成长体系：助力职业发展1. 岗前培训：成都链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人时代2. 在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。3. 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！