企业人力资源师培训考试 理论与实际案例分析学习

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人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源行业前景：
人力资源管理是管理诸要素中较重要的管理。可以从事多个岗位，主要包括以下方向：
面向企业：大多数考取人力资源管理师证书的人都在企业中从事人力资源管理工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
公共事业单位：如*、各种社会群体和组织，对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。
科研教学机构：总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位。
然而我们的人事工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题：
1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道才适合；
参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那拿什么留住员工？
2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？
3、培训中怎样去介绍，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？
4、一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？
这些问题都是与管理和自身息息相关的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。成都市参保人员可参加十天免费培训。
人力资源管理师培训证书用途？
1、市场需求大：随着企业对于人力资源管理的重视，人力资源管理师已成为热门职业。通过专业培训考证，你将拥有更多的职业发展机会。
2、提升技能：人力资源管理是一项综合性强、要求严格的工作。通过培训考证，你将系统学习人力资源管理知识，提升专业技能，为职场竞争增添优势。
3、行业认可：人力资源管理师证书是行业认可的资格证书，拥有证书将增加你在求职时的竞争力。
4、职业发展：通过人力资源管理师培训考证，你将获得更广阔的职业发展空间，实现职场价值。