技术总监职位描述岗位名称:技术总监所属部门:研发部汇报对象:总监下属团队:20-25人的软件开发团队(含前端、后端、测试工程师)核心岗位职责:1.技术研发统筹:主导公司软件产品的技术架构设计与研发落地,制定技术方案、规范及研发流程,确保产品符合业务需求和技术标准。2.团队管理与成长:搭建并管理软件开发团队,负责成员招聘、绩效评估与职业规划,提升团队整体技术能力和协作效率。3.项目全流程推进:承接公司开发项目,制定项目开发计划与资源分配方案,跟踪项目进度、成本与质量,协调产品、测试、运维等跨部门资源,解决项目中的技术难点与执行障碍,确保项目按时交付上线。4.技术风险管控:建立软件研发风险防控机制,识别技术选型、系统架构、数据安全等环节的潜在风险;主导线上故障排查与应急处理,制定应急预案,减少故障对业务的影响;定期组织技术复盘,沉淀问题解决方案与研发经验。5.创新与迭代:调研新技术在公司业务场景的适用性,推动技术升级与架构优化;参与产品需求评审,从技术角度提出合理化建议,平衡业务需求与技术实现成本。任职要求:1.学历与经验:本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程等相关专业;6年以上软件开发经验,其中2年以上技术团队管理经验,有企业级软件、SaaS产品或高并发系统研发管理经验者优先。2.技术能力:精通至少2门及以上主流开发语言(如Java、Python、Go、JavaScript/TypeScript),深入理解对应技术生态(如Java生态的SpringCloud、MyBatis,前端生态的React/Vue、Webpack);熟悉软件架构设计(如单体架构、微服务架构)、数据库设计(MySQL、Redis等)及性能优化,具备复杂业务场景下的技术方案设计与落地能力。3.管理与软技能:具备优秀的团队管理能力,能有效激发团队积极性,推动目标达成;具备清晰的逻辑思维与问题解决能力,能快速定位并解决研发与项目中的复杂问题;具备良好的沟通协调能力,能与产品、业务等非技术部门高效协作,准确理解需求并转化为技术方案;抗压能力强,能适应快速迭代的研发节奏,对技术有持续学习的热情与动力。
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