技术总监

技术总监职位描述岗位名称：技术总监所属部门：研发部汇报对象：总监下属团队：20-25人的软件开发团队（含前端、后端、测试工程师）核心岗位职责：1.技术研发统筹：主导公司软件产品的技术架构设计与研发落地，制定技术方案、规范及研发流程，确保产品符合业务需求和技术标准。2.团队管理与成长：搭建并管理软件开发团队，负责成员招聘、绩效评估与职业规划，提升团队整体技术能力和协作效率。3.项目全流程推进：承接公司开发项目，制定项目开发计划与资源分配方案，跟踪项目进度、成本与质量，协调产品、测试、运维等跨部门资源，解决项目中的技术难点与执行障碍，确保项目按时交付上线。4.技术风险管控：建立软件研发风险防控机制，识别技术选型、系统架构、数据安全等环节的潜在风险；主导线上故障排查与应急处理，制定应急预案，减少故障对业务的影响；定期组织技术复盘，沉淀问题解决方案与研发经验。5.创新与迭代：调研新技术在公司业务场景的适用性，推动技术升级与架构优化；参与产品需求评审，从技术角度提出合理化建议，平衡业务需求与技术实现成本。任职要求：1.学历与经验：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业；6年以上软件开发经验，其中2年以上技术团队管理经验，有企业级软件、SaaS产品或高并发系统研发管理经验者优先。2.技术能力：精通至少2门及以上主流开发语言（如Java、Python、Go、JavaScript/TypeScript），深入理解对应技术生态（如Java生态的SpringCloud、MyBatis，前端生态的React/Vue、Webpack）；熟悉软件架构设计（如单体架构、微服务架构）、数据库设计（MySQL、Redis等）及性能优化，具备复杂业务场景下的技术方案设计与落地能力。3.管理与软技能：具备优秀的团队管理能力，能有效激发团队积极性，推动目标达成；具备清晰的逻辑思维与问题解决能力，能快速定位并解决研发与项目中的复杂问题；具备良好的沟通协调能力，能与产品、业务等非技术部门高效协作，准确理解需求并转化为技术方案；抗压能力强，能适应快速迭代的研发节奏，对技术有持续学习的热情与动力。
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