人事/行政

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行:7、分析、评估招聘效果8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历（有经验者不限）2、两年以上招聘工作经验及人力资源管理经验，，对该领域及相关领域工作经验者优先3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的回队台作意识:5、优秀的语言表达及沟通力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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