综合主管

岗位职责：1.政策制定与执行:负责参与制定与完善公司人力资源相关制度、流程，监督各部门制度执行的情况，确保各项制度、流程等顺利落地执行；2.招聘与配置：根据公司业务发展需求，负责优化调整招聘流程（职位发布、简历筛选、面试等），拓展招聘渠道，确保招聘质量和效率；3.绩效管理：协助制定绩效考核管理体系，组织并实施绩效评估和反馈工作，确保绩效管理工作定期顺利开展；4.培训发展：负责规划和组织员工培训与发展，定期组织培训，提升员工专业能力和职业素养；6.员工档案管理：负责管理员工档案，处理员工入转调离等手续，及时更新员工信息，确保数据的完善性及准确性；7.员工关系管理：负责协调解决员工冲突与投诉；设计并实施员工福利计划等，维护良好的员工关系，以提升员工的满意度和忠诚度；8.业务支持：负责定期查看招标网信息，匹配合适的招标项目，参与标书制作与投标工作，以提标概率；9.统计与管理：负责公司资质管理、证书等统计工作，定期更新及维护，确保信息的准确性；10.其他工作：负责领导安排的其他临时性工作，确保高效完成；1.及人力资源管理、行政管理等（相关）专业优先，有企业人力资源管理证书优先；2.3年人事工作经验，有计件管理实施背景者优先；3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力，能够妥善处理复杂的人事问题；4.熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；5.工作认真细致，具有良好的职业道德和责任心。薪酬范围：【0000】薪资根据面试后再定；福利：五险工作餐…
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！