人事主管经理

人事行政总监岗位职责1、协助制定制定公司人力资源规划和人才战略；负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，并对人力资源情况进行分析，提高公司人力资源效力。2、负责建立和完善公司人力资源方面的工作程序和规章制度、建立完善人力资源工作系统，完善公司人员招聘、录用、培训、晋升，辞退工作流程何制度，并按规定执行。3、负责协助建立公司工资和绩效制度，晋升和降级制度。组织管理员工绩效考核工作，负责绩效考核和工资的复核，负责监督各项制度和岗位工作和执行。4、负责组织和安排公司日常人事工作，办理员工招聘，面试、录用、培训、辞退等工作。人事档案的管理、保管、用工合同和工作协议的签订，五险工作和公司各项保险的办理5、保证合法合理用工，解决劳动争议，处理劳动纠纷。6、负责安排和统筹行政工作，安排组织召开公司各类会议，起草公司各类文件，组织各类培训，负责部分外联工作7、做好公司团建工作，推广公司文化，做好员工关怀，保持员工的稳定。8、协调各部门的工作，积极配合公司其他部门。
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