核心职责亮点：1.构建适配“研产销一体化”发展的人力资源体系。2.主导组织效能提升项目，实现人效增长20%+。3.打造研发与全国销售精英双梯队。4.推动智能制造转型下的人才结构优化。5.。我们需要这样的您：6年以上HR管理经验，具有研发/贸易行业人力背景优先在已有人力资源部制度上进行系统性的优化和制定具备人力资源管理师证书不低于三级有时间、有精力、有执行、有结果的专注于人力工作一、战略定位依据企业战略目标，作为组织效能提升战略的核心推动者。二、核心职责1.组织效能优化诊断现有组织架构，设计矩阵式管理模式开发人效评估模型，年度人力成本优化15%2.人才战略实施建立各个岗位的评价体系优化并设计符合企业阶段性的研发、销售和管理团队激励机制4.文化融合建设塑造科技创新+市场导向双文化基因建立研发/销售双通道荣誉体系打造全员职业素养文化。三、任职资格硬性要求：须为统招本科及以上学历，持有三级及以上人力资源管理师证书优先8年以上人力资源管理经验，熟练掌握并执行过人力资源管理的六大板块精通劳动法，善于处理劳动关系，劳动风险控制为0件建立有竞争的能创造价值的激励机制能力模型：战略思维：能将企业战略解码为HR举措数据敏感：擅长人力资本ROI分析人力类型：有研发和贸易性质企业人力管理经验业务理解：能快速掌握企业各岗位业务类型沟通协调：能够与各部门进行有效的沟通和协调，解决人力资源管理中的问题。综合素质：良好的职业道德：人力资源经理需要具备良好的职业道德，保护员工的合法权益，维护企业的形象。抗压能力：人力资源经理需要具备一定的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。学习能力：人力资源经理需要具备良好的学习能力，能够不断学习和更新人力资源管理知识，适应企业发展的需求。四、考核指标关键岗位从JD发布到Offer发放招聘周期缩短至25天首年年度人均产值提升15%研发、销售和管理层核心人才保留率90%企业文化满意度80分人才梯队达标率100%人力资源部管理体系建立完成率100%请特别留意：此岗位须为统招本科或以上学历，请知悉。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！