门店人事行政

1、负责门店办公室内务和处理日常事务性的工作。2、负责考勤日常管理工作，对违规行为照章处理（罚款批评）每月汇总考勤表，并公布考勤情况。3、协助店长对员工的管理。包括人员招聘、离职的办理，资料整理、登记、归档、收集录入人事软件。制作工资奖金报表，交行财务审核，协助财务发放工资奖金。4、全面负责所服务领导的办公会议及交办的重点工作督办与跟进，随时向领导汇报工作督办进展；5、协助所服务领导处理各项具体事务和问题，对领导负责；6、处理办公室日常事务性工作。接听电话，上传下达，接待来访，会议准备和记录，总部下发通知。要求：1、25-40岁，专科及以上学历先。2、具备较强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力。3、有较好的语言表达能力和写作能力，善于沟通。4、性格开朗乐观，具亲和力，有服务意识，具备较强的抗压能力和适应性。熟悉办公软件及运用（EXCEL、WORD、PPT、OA等）。
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