HRBP

20-30岁，20-30岁，20-30岁，工作内容：1.负责所在业务部门的BP工作，熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在业务部门的落地和推动执行2.深入了解所对接业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，并针对性的提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展3.关注管理干部的领导和管理能力，以及核心关键人才的培养，发展和提升；4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；5、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。职位要求1、本科及以上学历；2、5年以上互联网人力资源行业经验，3年以上HRBP工作经验；3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；4、出色的多任务、多角色平衡能力；5、抗压性强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队；6、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力。
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