岗位职责:1、整理员工考勤:员工考勤的记录,并定期上报、存档;2、协助团队的管理规章:团队内各项行政人事工作,统筹管理各部门接口事务,协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程;3、协助团队团建和策划工作:协助做好部门团建及团队融合工作,负责策划组织部门活动、团队文化落地及员工关怀等工作;4、整理档案:对原始档案的收集、整理、归档及电子档案的建立;5、做好培训工作:协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;6、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作,管理团队用品。工作时间:9:00-18:00薪资构成:底薪+绩效综合6000-8000。福利待遇:节假日福利发放,定期团建聚餐,缴纳社保,超长春节假期。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,年龄25-38岁;2、1年以上人力资源主管经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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