招聘培训主管

工作内容：1、通过线上线下招聘渠道，负责公司招聘项目对接，完成公司/项目所需人员的招聘目标；2、负责开拓及维护各招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、招聘群、内部人员裂变、大中专校企合作、各级人才市场公司等；3、招聘规划与渠道建设管理，负责开发、维护、评估现有招聘渠道，确保满足各层级招聘需求；4、招聘数据管理分析（编制管控，招聘结果分析），并提出改善性建议，推进实施；完成公司交办的其他人事类工作；5、负责公司年度与阶段性招聘计划、实施，达成招聘目标；6、实施新员工入职培训，在职员工培训并做持续跟踪辅导与反馈；7、参与培训需求的调研分析，制定年度/月度培训计划；8、追踪各部门培训计划推进情况，组织和协助开展培训工作；9、开发培训资源，协助搭建内部讲师团队，管理培训课程资源库；10、做好各部门的协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契.职位要求：1、25-40岁，专科及以上学历，有人力资源经理工作经验优先；2、有较强的组织协调能力，掌握人力资源专业知识，熟悉国家劳动法律法规；3、工作积极向上，认真负责，吃苦耐劳，原则性强。
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