行政经理/主管

1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；4、制定公司人力资源整体战略规划，以支持公司达到预期经营目标；5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；7、负责组织编写各部门职位说明书；8、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；9、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间:早八晚五带薪年假
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