总经理助理

岗位职责：1、拓展招聘渠道，招聘技术人员及以下职位。2、筛选简历，协调技术人员及以下级别的面试，包括技术人员、操作人员的面试及评估面试效果。3、人力资源数据更新，员工档案管理，系统及报告的维护。4、各岗位人员配置及管理，包括新员工入职手续、试用期跟踪等。5、建议技能培训体系，进行培训需求分析、计划和跟踪，确保上岗人员的资质。6、负责培训计划的协调与跟进，完善多技能体系和技能矩阵的建立与项目实施，并进行绩效考核。7、培训导师体系的建议，并进行季度奖励等。8、维护员工满意度，负责员工关系、员工沟通。9、协助HRBP完成其他人事行政相关工作。工作要求：1、学历：本科及以上。2、语言：CET-4，听说读写熟练。3、电脑能力：熟练使用办公软件4、其它：较强的HR各板块综合能力，较强的沟通协调能力，较强的员工关系，较强解决问题的能力，学习能力强有发展潜力。5、党员优先考虑
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