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当法人如何承担较小风险？
1.要公司开工资
法定代表人实际参与公司经营，付出了劳动，应当要求公司支付工资，其他的股东未在公司任职，就不能发工资。如此一来，才能体现出责、权、利相一致。
2.股东会同意免责
让股东会做一份决议，法定代表人按照公司的章程或者股东会决议履职。如果公司由此遭受的损失，法定代表人不承担赔偿责任，如果法定代表人个人因此遭受的损失，公司予以全额赔偿，公司不足清偿的，由其他股东补偿。
3.在章程里面写明
（1）法定代表人任职期限三年，任职期限届满，股东应当召开股东会作出决议，重新选举任命新的法定代表人，除非现任法定代表人同意继续履职。
（2）法定代表人若已经将股权转让并提出辞职，股东应当召开股东会作出决议，重新选举和任命新的法定代表人，除非现任法定代表人同意继续履职。
（3）同时应当约定如果未召开股东会时有什么救济的途径，比如默认有持股比例较多的股东担任新的法定代表人。
（4）处理好竞业禁止义务。法定代表人负有竞业禁止的法定义务，除非股东会同意，否则不能从事与公司相同类的业务。
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