高级用户运营

岗位职责1.了解公司发展目标，参与运营部门阶段性目标的拆解与确定。2.通过数据分析、用户调研等进行C端用户研究、画师用户研究，绘制用户画像、更深入地理解挖掘用户需求。3.根据组织目标及用户需求，策划C端用户、画师用户等方向运营活动，并与相关成员协作推动项目落地。4.根据用户需求，策划产品运营方案及产品功能改进，并与相关成员协作推动项目落地。5.通过对画师及C端用户的需求理解，策划、开展品牌宣传活动，提升米画师平台品牌价值及印象。6.分析全链路数据，沉淀优化用户增长策略，逐步实现可持续用户增长与留存。我们期待的成员1.具备较成熟的思考协作方式，习惯高密度思考，目标导向，自驱力强。2.认同“理解用户、为用户提供价值”的增长理念，尊重用户，愿意和用户做朋友。3.逻辑清晰、具备结构化思考能力，有较好的团队协作习惯。4.有较强的创意创新能力，能够提出清晰完整有新意的品牌或运营创意方案。5.对画师、企划方等身份的绘圈用户有基本了解，能够快速理解米画师业务模式及用户需求。tips：回复以下问题可加速沟通！如有其它简历中未呈现但与职位匹配的能力/经历/作品链接/其它优势等，也可在沟通中补充（在简历中呈现优先）1.高级用户运营这个职位/公司中有哪些方面让您觉得特别匹配或感兴趣？2.在您以往的工作中，完成的*满意的任务/项目是哪个，在这个任务中您参与、负责了哪些，觉得满意是从哪些维度考虑的？3.您对米画师平台C端用户有哪些观察和理解？如果面向这部分用户展开工作，可能要注意哪些呀（无论结果如何都会反馈，一般发送*新消息时间后，25个工作日反馈）我们能提供的团队协作【效率至上】：鼓励优化流程、工具与方法创新，内研高效后台，全团队“飞书”在线协作办公，多维表格自动化流程。人平均会议数量每周小于2次，单次平均会议时间不超过1小时，拒绝低效无效会议，仅做必要关键沟通。【协同无界】：扁平化管理，组长与组员同处开放办公空间。各部门共同协作讨论，目标高度一致化，决策链路短，提倡协作群内共同讨论（包括决策思路及执行安排），信息透明共享。【弹性办公】：错高峰期1011点弹性打卡上班，日均工作7小时。根据入职工作年限（入职满2年后）获得5天不等的个人自由远程办公安排权限。【双休年假】：每周周六日双休，每位正式成员年假比法定年假多2天，严格遵循法定节假日放假，坚持工作与生活平衡，追求长期主义价值。人才发展【直属上级】：Momo，MBB咨询及天使投资经验，参与及引导多个世界0强及初创企业用户运营项目。【薪酬参考】：潜力新人10K/月，核心成员K+/月，优秀人才可面议。【发展方向】：根据个人能力、意愿及团队需求，向站内用户运营/站外活动策划/品牌宣传/产品运营发展【团队画像】：成员平均（主要分布），多数内向，友善且不冷漠疏离；少数外向，热情积极但有边界感。各部门有组长及带教，各组长兴趣相投、私交关系融洽。【融入与成长】：新成员入职有*带教，多位前辈协助，从熟悉到进阶设有不同阶段不同难度任务项目，反馈时间初入职时较为频繁（12周反馈），稳定后每季度或半年进行整体评估，并根据评估结果进行薪资等调整。福利相关【日常福利】：药品、湿巾纸巾等日用品、无糖茶饮咖啡果汁牛奶等饮品、面包海苔巧克力等零食无限量供应；冰箱、咖啡机、制冰机等设备齐全；每周不少于2次下午茶（奶茶、水果、酸奶、甜品等）；成员过生日有单独小蛋糕。【友好】：用品专属柜，免费拿取；饮品放入保温箱，牛奶果汁都可以暖暖的。【团队活动】：每年规划春秋出游、年会3次集体活动；每年提供1次全面体检，时间自选；每个节日活动、礼品、消费卡仪式感拉满；另设图书角、礼物交换角，自由交流、逐渐成长！更多团队产品介绍、福利环境展示、在招岗位，
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！