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企业人力资源管理师
人力资源管理师专业介绍：
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师证书于９月３０日退出职业资格目录。
培训对象
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，**人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
报考条件：
具备以下条件之一者可申报四级/中级工:
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３)高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件之一者可申报三级/高级工
(１) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上
(２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生)
具备以下条件之一者可申报二级/技师:
(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业
或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相
关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
具备以下条件者可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
考试项目：
一级/二级：基础理论+实操技能+综合答辩
三级/四级:基础理论+实操技能
满分100，60分及格。
证书的价值和优势：
01行业前景好，专业人才缺口大
人力资源管理师是“亚洲较紧缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。
02升职快薪资高
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才更是企业中的“佼佼者”。
03发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
04职业道路稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。
