人力资源专员

工作内容：1、招聘管理:日常招聘数据整理及分析，招聘渠道维护与优化，做好日常面试组织工作;2、人事档案管理:包括员工入职、离职、调动及合同签订、考勤，员工档案信息的录入与维护，档案维护一览表及时更新上报;3、统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况以及工资的核算。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;5、负责员工月度薪资的核算工作，及预算管理工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2、一年以上人事、薪酬管理相关工作经验。3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。4、良好的团队合作意识;较强的学习能力和责任心，独立的处理事务的能力。5、熟练使用办公软件。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:30
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