人事经理

岗位职责：1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、负责员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
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