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薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管职位简介

负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。

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薪酬福利主管职位职责/工作内容

岗位职责：
1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度；
2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；
3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告；
4.审定员工的薪资和奖金发放情况；
5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；
6.理化建议，不断完善公司的激励机制；
7.资福利政策在业务单元得到有效执行；
8.业务单元内的考勤，确保出勤情况符合国家及公司政策；
9.业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策；
10.月的工资核算工作，及人力成本分析的制作；
11.对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进；
12.确保工资、保险发放符合公司规定。
任职要求：
1.制人力资源本科以上学历；
2.相关工作经验；
3.熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；
4.熟练使用相关办公软件；
5.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6.敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强；
7.有扎实的人力资源管理理论基础；
8.具备较好的分析能力，文字功底较好。

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