人力专员

工作内容：**不限；23—35周岁；1年以上人力资源管理工作经验；专科以上学历；人力资源管理、行政管理、工商管理专业优先；人力资源管理师资格证、助理经济师资格证优先。了解人力资源管理系统,有一定人力资源、企业劳务派遣用人、劳务用人管理经验。熟悉劳动、社会保障等法律法规。有较强的沟通协调能力和良好的语言表达能力、写作能力；有团队意识，具备组织管理和决策的相关思路和能力。工作内容：1.人事管理工作。包括人事制度管理；劳动用工档案、合同管理；企业培训；薪酬及绩效的考核与实施；薪酬福利保险的计算等；2.负责统计员工考勤、劳动纪律情况等综合考核；3.薪酬核算、考勤管理、保险及公积金核算与缴纳；4.人力编制与预、决算工作；5.通过多种渠道为公司寻求合适的人才；6.在职、退休职工相关劳动人事事务处理；7.管理企业劳务用工工作，熟悉劳动、社会保障法律法规。为企业解决劳务用工问题；8.完成领导交办的其他任务，服从工作安排，组织处理工作中各类突发事件职位要求：工作时间：
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