招聘专员

岗位职责：1.根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程；2.拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享；3.满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位；4.组织或参与大学生招聘工作，整体跟进招聘进度；5.依据应聘简历筛选符合条件候选人，电话沟通、预约面试、面试、复试、体检、报道；6.新用工日常管理（接送、体检、分配、老师沟通、人员调配、异常处理等）；7.依据公司人员组织配置，识别工学交替、外部劳务人员，对符合条件人员安排实施入职。岗位要求：1.能够根据岗位定编进行招聘需求分析，制定合理的招聘计划；2.能够选择并使用合适的招聘渠道，挖掘招聘资源；3.熟练掌握各岗位人员需求、岗位说明书，运用面试技巧，为空缺岗位选拔合适的人力资源；4.公司内部或其他大型企业人力资源管理2年以上工作经验优先考虑，精通至少1项人力资源业务。
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