团队经理

我们是深圳链家冠jun团队，我们只招3名渴望跟我们一起奋斗，1、我们希望您是优秀的，所以我们给出秀的大专/本科保障6000/8000底薪其中含【4000底薪＋2000绩效】/【4000底薪＋4000绩效】提成高至（50%-85%）堪称行业之，比如某m5经纪人业绩十万元提成50%，五万工资，提成通提+五险一金+法定假日+生日休；2、业绩优异者可以和我合huo开店，成为股fen，高可以分70%gu份。另外惊喜连连：各种现金奖励+免费体检+过节福利+关爱基金+国内游/境外游等；••••••••+3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力，4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人店经理商圈经理区董营业总监分公司总经理……5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、资源共享、团队作战：公司7000多人资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。7、历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。8、500余家连锁店遍布深圳市区范围内，9.早上9:30上班，保证早上充足的休息时间。6、【从业心得】我叫邬海军，2016年***大学体育毕业，毕业后自己在当地创业带团队伙伴通过两年半时间实现每个合伙伙伴买房买车。2018年7月来到创业者天堂深圳做地产行业，从租赁做起两个月时间就提前转为买卖经纪人，研究新房半年时间取得连开6单合作11单的业绩记录，连跳四级直接晋升商圈经理，开启带队创业的职业生涯。现在回头看，自己当初在选择工作时细节做得比较好。其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有赚钱的，当然也有不赚钱的。只是赚钱的人多与少罢了，怎么成为优秀赚钱的那一拨人？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：如果你没有从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入行后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本快速提升行业能力，少走很多弯路。高人指路远比摸着石头过河成长的更快些！2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。我特别希望你是：想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！