人事主管

岗位要求：1、专科及以上学历；年龄：30-45岁2、有较为丰富的人力资源管理经验，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系方面有专业能力；3、全面熟悉劳动法和相关法规，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。岗位职责：1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行，以及制定和监督全体员工的精神面貌和礼仪培训的有效方案，并执行；2、设计和监督员工培训和人才发展计划，以提高员工技能和绩效；3、负责拟定绩效管理制度及考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉问题，建设高绩效管理团队；4、全盘把控人力行政年度预算编写及实施，有效管控人力成本，提高人效；5、负责薪酬和福利管理，包括薪资架构和福利方案；6、维护员工关系，营造积极向上的文化氛围。确保遵守劳动法
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