岗位要求1、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定中长期规划,设计符合公司运作的人力资源管理模式;2、对现代型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等相关工作的升华;3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、建立并完善人力资源管理体系,制定与组织实施人力资源管理制度;5、负责持续推进人资十才工作、梯队人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;6、审核各事业部招聘需求,管控招聘渠道与成本,招聘绩效分析与改善;7、参与年度人力成本预算,并对月度人力成本差异进行分析;8、编制与组织实施绩效管理制度,定期优化完善,确保绩效管理有序进行;9、监督员工满意度提升与离职率改善方案执行情况;10、负责企业文化体系建设,并组织实施及监督执行。任职资格要求:1、35周岁以上;2、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;3、2年以上人力资源管理、3年以上人力资源总监管理经验;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力;5、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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