人事经理包吃周末双休

工作内容：1、负责公司人力资源工作的规划、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司的岗位责任制，协助公司各部门有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；其它突发事件处理和领导交办的工作。职位要求：1、公司企业文化建设；2、负责制定并组织实施规章制度；3、负责制定并组织实施招聘、培训计划；4、负责公司部门行政事务管理；5、负责公司员工活动的策划和组织；负责组织制定并落实公司的规范化管理。工作权限：1、对公司需求人员的招聘和培训；2、对制度、方案实施有解释、检查、监督和考核权；3、辖部门人员的调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；4、对所辖部门人员工作的监督、检查权和工作争议的仲裁权；5、对全厂人员异动和人员薪资调整的建议权；6、对所属部门年度费用预算编订、申报和审核权；对本部门内财务预算内的费用的核算使用权；知识技能：1、具有相应的管理知识和沟通技巧；2、具备良好的团队管理能力和解决突发事件的能力；3、熟练掌握公文的写作技能；4、熟悉各种法律法规；5、精通人力资源管理、iso9000体系和5s等管理体系；6、掌握成本管理、现场管理、培训管理；了解生产管理、研发管理、仓储管理等。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！