人资专员

工作内容：1、根据部门工作目标，制定部门工作计划；2、负责人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；3、依据人力需求与招聘计划，实施招聘活动；4、员工劳动关系及人事档案建立和管理；5、负责绩效考核方案的推进与评估；6、执行并完善员工录用、转正、异动、离职等相关政策及流程；职位要求：1、大专以上学历，三-四年以上人事行政工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘培训优先考虑；3、熟练excel\office及办公软件、文笔佳，较好的语言表达及沟通能力，协调能力及服务意识；4、熟悉人事劳动法律法规。工作时间：8小时制
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