人事经理/主管

岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；4、建立建全公司的用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施；5、组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；6、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;7、完成公司交办的其他工作。任职要求：1、统招本科以上学历,人力资源管理5年以上；2、工作经验：有国企工作经历，规模以上民营公司工作经验，5年以上制造行业HR全面管理。3、工作技能：掌握现代企业集团人力资源管理流程、管理办法和阿米巴经营模式。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家劳动的政策、法律法规，具有较强的愿景规划、战略决策能力；4、个人能力：有亲和力，职业道德素养高，作风严谨、务实，具有开拓创新精神
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