工作内容:负责公司的人事管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责:-负责公司招聘工作的管理和执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排等;-负责公司培训项目的策划和管理,包括培训计划、培训讲师、培训效果等;-负责公司绩效考核工作的设计和执行,包括绩效考核标准、考核结果分析等;-负责公司薪酬福利政策的制定和执行,包括薪资结构、福利项目等;-负责公司员工关系维护和解决,包括员工档案管理、员工沟通等;-负责公司其他人事文件的起草和审核,包括合同协议、员工手册等;-协助公司领导层完成其他人力资源管理工作,例如制定公司政策等。职位要求:-大学本科以上学历,人力资源专业背景,3年以上人事工作经验;-熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的法律意识和风险意识;-具有较强的沟通和协调能力,具备良好的团队合作能力;-具有较强的逻辑思维和分析能力,能够独立完成人事管理工作;-熟练掌握人力资源管理软件,如劳动法库、HR系统等。
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