岗位职责:1、全面统筹公司人才招聘工作:2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员数目,制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展等,做好招聘成本预算,严格把控招聘成本;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;5、完成领导安排的其他工作任职资格:1、人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历:2、具备3年以上招聘工作经验,1年以上招聘管理工作经验;3、熟悉了解各类招聘渠道,招聘流程及面试方法:4、具备良好人际交往能力及组织协调能力;福利待遇:上班时间早九晚五,单双休,五险,年终奖,包中餐,父母养老金等。
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