培训机构校长

一、工作内容（一）编制校区年度、季度、月度经营目标和计划，组织完成各阶段经营目标1、负责校区年度、季度、月度业绩及课消指标，落实到人并对完成结果负责；2、协助总经理制定校区的市场开发策略；3、建立校区的销售渠道，制定科学的市场运营规划，带领团队做好每日市场运营及陌电、地推等招生工作；4、监督校区重要阶段工作任务的执行。5、制定每年度相关赛事参与计划，并且实时监督执行；6、制定校区会员其他活动计划，并且实施监督执行。（二）负责监督校区的筹建、管理与运营1、及时传达公司的战略规划、制度和各项政策、决定；2、监督校区的各项事务安排、组织做好学员日常教学管理、学员档案管理、校区环境、校区发展规划；3、指导并监督校区对学员的定期跟进，老师对学员的定期点评，是否做好家校维护，提供高品质的服务，确保客户满意度；是否做好学员意见的收集、反馈和处理等；4、指导并监督课程顾问统筹安排课程时间、统计学员的课时记录，老师的安排与协调、学员上课时间和课程进度的把握与协调，做好授课质量的监督工作，做好内部续费及转介绍工作；5、指导并监督校区的安全与纪律，负责处理校区主管无权限处理的各项突发事件，做好校区内外部关系处理与协调；6、带领团队扩大校区对周边区域的影响，提高周边区域的市场占有率；7、充分利用知名赛事加强校区口碑、以及实力影响，提高知名度；8、监督校区主管制定寒暑假加强班、赛事等级考试集训班工作；9、牵头布置，组织校内各学科、年龄阶段学员进行校内比赛竞赛，促进学员、家长与校区粘性、更快的消耗课时；（三）团队建设和管理1、负责校区的员工队伍建设，培养优秀的课程顾问和老师，组建高效率、高素质、高专业、高执行力的团队，提高公司核心竞争力；2、指导并监督团队开展会议及各项活动；3、指导下属员工的销售策略和销售技巧，协助进行攻单、谈单；4、及时了解、掌握下属员工的发展动态，反馈员工的切身所需，解决员工后顾之忧；5、负责制定下属员工的人员调配意见、培训计划及绩效指标，做好绩效过程辅导，调动员工积极性；6、监督校区老师会员的课时统计并为结果负责；7、负责协调分管校区内部、校区与公司其它部门间关系，解决争议；8、负责控制校区的整体运作成本及经费预算执行情况。二、任职要求：1、有校长/店长，团队管理工作经验者优先；2、形象好气质佳，语言组织表达沟通能力强，思维敏捷思路清晰，亲和力强，服务意识强，具有领导能力及团队合作精神；3、从事过销售工作，热爱销售，抗压能力强，执行力强，负有责任心。或从事过教育工作，热爱教育，喜欢小朋友，执行力强，负有责任心；4、大专及以上学历；5、不怕苦不怕累，热爱工作，视校区如家。三、福利待遇：1、薪资：底薪+提成+奖金；试用期：5000～8000转正后：8000～150002、福利：签订劳动合同，缴纳五险，带薪培训，团建活动，节假日福利，公费旅游，享有婚、丧、产假、国家法定节假日等；3、工作时间：周休1.5天4、办公环境：提供舒适高端的办公环境；四、工作时间：周一全天休，周二上午休周二14：00—18：50周三到周五9：30-12：0014：00-18：50周六和周日8：00-12：0014：00-19：50
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！