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1、依赖“题目”来对“人”进行评判转向由“题目”考查回归到对“人”本身的测查，对考生的综合素质要求提高。
2、考题不易让考生摸到“规律”，不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。能力考查由“直白”转向“隐性”、由“一点”转向“多点”，面试难度明显提高，面试不宜机械搬用套话。
3、套路不等于清晰的思路，过于关注各种题型的套路，容易僵化思维。广西公职考试面试已开始调整思路，在整体考查几大能力不变的前提下，面试四道题目间的题型类别已经逐渐变得模糊、交叉。
4、过去，考官和考生双方机械的“一问一答”式面试已不利于人才的选拔。基于心灵沟通的面试更能测查考生较为全面的能力要素，个人气质的展现和情感的流露，能反映考生真实的世界观、价值观、人生观等。如此，才能引起考官的情感共鸣，较终通过面试。
