岗位职责:1、根据公司年度战略规划,负责公司组织架构的设计和定编定岗工作,以及人力资源规划、人力资源管理的相关制度的编制与修订,并组织贯彻执行,确保公司人力资源规划目标的达成;2、根据公司年度发展规划,以及各部门的人员需求,负责制定招聘计划,组织面试、复试等招聘相关工作,确保年度人员需求配备;3、根据公司年度发展规划及各用人部门的培训需求,编制公司人才储备与培养规划,设计各类岗位员工的培训方案,并具体组织实施公司教育培训相关工作;4、根据公司年度发展规划,制定适合行之有效的绩效管理方案,并具体组织实施公司绩效考核与管理相关工作;5、根据公司发展规划及要求,负责制定公司薪酬福利政策,完善公司薪酬体系和激励制度,确保员工激励目标和激励效果的达成;6、负责公司员工关系管理工作,建立公司内部良好的沟通及交流渠道,为员工提供专业的职业生涯规划咨询;7、负责完成领导交办的其它工作及临时性工作安排。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理相关专业;2、3年以上同岗位管理经验;3、综合能力强,具备熟练的人力资源管理专业技能,具有较强的团队领导能力、良好的沟通协调能力、较强的责任心和执行力,突发事件应变及处理能力;4.熟悉国家、市劳动人事政策及相关法规,并精通人力资源管理各工作模块流程和行政事务性管理各环节流程。工资:10k-15k
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