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一：公司主营业务
1.劳务派遣，服务外包
2人事外包 猎头服务
3.薪酬优化，代发工资
4.岗位外包，灵活用工
5、劳务外包，招聘培训
二：业务服务内容——派遣外包
1、实际用工单位与机构签订《派遣协议》或外包协议，每月针对费用表金额进行核对，开具有效发票。
2、员工筛选、评估和推荐服务。
3、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
4、组织和实施岗前培训。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣个人所得税。
6、为派遣员工办理保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退和再就业事宜。
8、定期对员工进行跟踪服务。
9、 处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。
三、业务服务内容：薪酬优化代发工资
找外包公司代发工资方案制定专业信赖
1、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。
2、薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化。其实，人力资源外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事服务，主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。
四、业务服务内容：.岗位外包，灵活用工
1、岗位外包可以降低企业管理成本。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
4、岗位外包有助于分散用人风险。
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
