【岗位职责】:1、根据公司业务发展需求,沟通并发的分析招聘职位具体需求,明确招聘方向和目标,与部门经理保持沟通;2、有效开展软件外包项目招聘工作,拓展并完善各种招聘渠道及方式;3、人才搜集与整理,主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进;4、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;5、总结评估招聘完成结果,统计招聘数据,评价招聘效果;6、完善招聘体系,如招聘流程文件的梳理及优化,更新及管控;7、完成上级交给的其他事物性工作。【任职条件】:1、年龄20-30周岁之间,大专及以上学历(学信网可查),人力资源相关专业优先;2、相关招聘工作半年以上,热爱招聘行业,有外包或猎头工作经验者优先;3、具备一定的数据分析能力,可熟练操作PPT,EXCEL等办公软件;4、具备良好的沟通能力、能承受高强度的工作压力、有责任心以及解决问题的能力;【薪资待遇】:1、试用期综合底薪3000+招聘奖金;2、转正综合底薪4000以上+提成3、朝九晚六,周末双休
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