人事经理

制定、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度等1。此外，人力经理还需要建立人力资源数字化运营模型，搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，推动招聘、培训等相关体系的改善，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地2。人力经理还需要协助人力资源科科长实施本部门工作计划，管理员工信息档案工作，完成公司人力资源流程性工作，负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理，具体实施公司的各项人力资源政策等3。总之，人力经理需要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等4。
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