人力资源部经理

工作内容：【岗位职责】1.负责根据酒店发展战略制定人力资源策略。2.负责提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，有效监控人力资源成本。3.负责全面管理酒店人力资源部工作，建立和健全人事、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；对相关风险点进行识别及控制，保证人力资源风控体系良好运行。4.负责推动酒店企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。5.了解并确保遵守劳动法规和相关法律法规。6.负责维护员工关系，解决员工问题和纠纷。建立和维护良好的员工沟通渠道。7.负责收集和分析人力资源相关数据，制定报告和建议，提供数据支持和决策参考。8.负责对外人事沟通和协调，负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境9.负责总经理室交办的其他工作。【岗位要求】1.中国共产党党员优先。2.本科以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。工作时间：8:30-17:30，周末双休
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！