工作内容:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成:9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、公司安排的其他工作。任职资格:1.专科及以上学历,具备5年以上人力工作经验,人力资源管理专业优先;2.熟悉劳动合同法,工资支付,社会福利、个税等相关规定,了解劳动关系法律法规;3.具备良好的沟通、协调能力,能够有效处理员工关系;4.熟练使用Excel的应用、数据敏感性强,有责任心、具备一定的抗压能力;5.具备良好的逻辑思维能力、事情分析能力、沟通谈判能力。工作时间::8:30-11:30,13:00-17:00,周末双休
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