人资主管

岗位职责：1、维护店内各种招聘广告设置。2、根据店铺编制进行补编招聘，充分利用各种招聘渠道。3、面试（根据国家劳动法规和企业用工政策，对应聘人员的资格基本辨别）。4、根据公司要求，为员工办理入、离职、转正、异动手续。5、建立、整理员工个人档案：6、收集各课组排班；每周五收齐各课组下周排班，排班表上要求有各课组干部、店长、人资签字确认。7、相关系统操作：通过系统及时完成录用审批、员工异动流程、离职审批，薪资额外性支付，相关联系单提报等；8、薪资基础数据提报：根据每月薪资提报流程按时完成作业。9、各项单据审核，按月存档备查。10、领导/总部人力交办的其他工作及应对突发事件。任职资格：1、大专以上学历（含大专）。2、1年以上超市人力工作经验。3、企业人力作业流程、制度，熟悉劳动合同法。4、企业制度和企业文化培训，保险法律、法规培训，保险工作流程培训，计算机基础应用，较强的沟通能力，理解能力、学习能力。工作时间：每周六天，每天6.5小时。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！