人事专员/助理

岗位职责:1、在客服部经理的直接领导下，协助完成处理公司人事日常事务。2、主要负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、劳资、社保等。3、负责管理员工考勤机及考勤记录收集工作。4、负责办理员工各种人事手续，包括：面试、入职、签订劳动合同、转正、离职、内部调动、任免、考核、奖惩等；负责办理员工的社会保险、公积金手续。5、根据公司《人事管理制度》，各部门提出人员需求时，需采用多种方式协同各部门开展员工的招聘、面试，为各部门提供岗位人员。6、协助各部门经理制定部门岗位培训计划，并汇总各部门年度培训计划，协助各部门组织实施和落实岗位培训，并监督检查其培训效果。7、负责制定、编制有关入职培训大纲，并负责具体的实施和组织培训，监督检查培训效果。8、负责组织公司工会及党建活动。9、负责建立、管理员工档案资料。10、负责做好公司安排的及相关部门要求的各项统计工作。11、负责统计员工年度请假、违纪、表彰等情况。12、负责各类测评结果的统计、核定，并按相关管理规定落实。13、负责各部门之间的协调工作，做好信息的上下传达。14、参与公司质量管理、职业健康与安全环境管理、环境管理方针的制定与评审。15、参与公司目标、指标和管理方案的制定，并将相关信息向员工传达。16、参与公司环境因素辨识、危险源辨识、风险评价和控制措施的策划。17、向相关部门和领导反映员工对质量管理、职业健康与安全环境管理及环境管理方面的建议。18、学习并掌握公司及本部门方针及目标。19、参与并学习部门组织的关于质量、环境及职业健康安全方面的培训。20、配合上级领导处理劳资纠纷。21、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，从事人力资源工作1年以上，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑；2、熟悉人力资源系统，了解劳动合同法等相关人事政策法规的优先考虑；3、有较好的表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；5、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：8:00-17:30
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