招聘主管

岗位职责：1、根据公司发展战略，构建招聘体系框架，制定与完善全国招聘制度及招聘面试流程；2、根据集团的整体战略及规划，业务条线发展及分院开设的进度及拟定招聘方案，并监督各项计划的实施；3、负责公司高端、紧急、关键人才的招聘，以及分院筹备期人员招聘工作；4、负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营，以及全国招聘渠道资源的整合，管理全国范围内的渠道供应商；5、精准定位人才招聘方案和渠道，并对招聘渠道进行分析、评估，提出适合各类岗位的招聘渠道策略；6、协调和统计各部门人员需求，编制年度人员招聘计划与预算；负责组织招聘活动，根据权限与分工进行简历筛选、面试、录用等具体事务性工作，做好各部门间的沟通协调工作等；7、客观了解业务条线招聘需求，制定有效的招聘方案，以合格人力招聘为目标，制定与招聘相关的统计报表，并定期统计、分析相关数据为招聘效果评估作参考；8、招聘制度优化，梳理招聘标准及流程并形成社会招聘、猎头、校园招聘的规划及实施、人才结构的梳理及合理化方案的拟定。任职资格：1、本科以上学历，3年以上招聘岗位工作经验；2、精通招聘体系设计，有多元化集团公司招聘相关经验和资源优先录用。3、熟悉人力资源管理的系统知识，熟悉相关劳动法律法规，熟练使用招聘面试方法和人才测评方法。4、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验，具备较强的招聘技能、方案策划及执行能力。5、具备良好的人际关系、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，具有开放的心态和主动的学习意识。
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