人力经理

岗位职责：1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；4.塑造、维护、发展和传播企业文化；5.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；9.计划和审核人力资源管理和行政成本；10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；任职要求：1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2.具有八年以上相关工作经验，其中五年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3.熟悉质量管理体系，熟悉信息化管理；4.企业文化的建立与实际操作经验；5.培训和能力等级的配套；6.有高级管理人员的招聘经验；7.精通绩效管理；8.个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；9.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。10.完成总经理安排的其他工作。
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