岗位职责:1、在综合部经理的领导下,具体负责供应链员工培训、督导、考核工作;2、负责拟定运营培训工作计划,根据员工必备的业务知识需求,积极做好培训需求分析并预测培训需求,制定年度、季度、月度培训工作计划,并组织实施培训工作;收集各机构培训需求信息,制作《培训需求表》。年度培训计划结合实际培训效果作出调整与改进3、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等4、组织覆盖整个运营培训,负责初级管理人员和一线员工的线上、线下培训工作;5、加强对各部门培训工作的考核,配合各部门开展培训活动,适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况;6、负责培训方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作。7、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作,做好培训设备和器材的维护保养;8、负责公司团体活动的策划、及主持实施工作任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先2、熟练使用自动化办公软件,具有较好的PPT制作功底3、熟悉《劳动法》中关于培训的法律、法规,对《劳动法》有一定的了解。熟悉培训规划和培训组织流程,能进行独立授课;具有较好的文字功底及较强的文案工作能力4、普通话标准,具有较强的口语表达能力,及较强的现场指挥协调能力5、性格开朗外向,积极向上;具有较强的亲和力6、良好的沟通能力,能够很好的带动气氛7、较强的执行力、责任心及敬业精神工作时间:早9:00-下午6:00
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