人事部主管

1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。4、及时准确传达上级指示。5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
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