岗位职责:1、根据公司整体业务战略,制定并执行所属店铺各项工作计划;2、根据运营部数据,制定并及时调整店铺运营策略和运营方案,确保业绩目标达成;3、做好顾客资源管理及体验管理,提升顾客满意度及忠诚度;4、负责顾客资源开发方案的制定和实施;5、负责对店铺各岗位员工服务、专业知识、手法、销售能力等进行培训和考核,使员工能力符合岗位标准和要求;6、做好店铺员工培养储备工作,确保岗位人员充足,团队和谐稳定、传播企业文化,培养企业所需人才;7、负责组织召开店铺各项会议,通过会议推进各项工作开展,确保结果有效达成;8、负责指导、监督销售店长及店务主管工作,确保工作指令有效贯彻、落实。任职资格:1、形象好气质好,亲和力沟通能力强有无经验均可2、具有优秀的销售能力,成熟的店务管理、顾客管理、员工管理能力;3有较强的沟通、表达、分析、协调能力,逻辑思维清晰;4、抗压能力强,有明确的自我规划,具备一定格局和良好的价值观,与公司共同发展。
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